SAMJIN LND

人事制度

人材像

· 基本に充実した正しい人
·変化に挑戦する情熱的な人
·社会や顧客(外)、職員(內)と疎通する人

賃金体系

·三進LNDは、成果主義の人事政策を志向します。
·本人の成果と力量による差別化された年収を策定し、経営成果を役職員に公正に配分します。

基本年俸
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人事評価についた
成果補償主義
インセンティブ
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人事考課、改善提案、
教育参加を通じた
会社の競争力向上に
貢献した優秀な社員に支給
成果給
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経営成果を役職員に配分

福利厚生

補償制度

長期勤続者褒賞/優秀社員褒賞/DB型退職年金
教育支援

社外職務教育/読書通信教育
慶弔支援

慶弔休暇/互助会支援
休無、休暇

週5日勤務/年次有給休暇/夏季休暇
便益施設

社内食堂(朝食・昼食・夕食の提供)/休憩室/コンビニ
生活、余暇支援

社内サークル運営/体錬費支援/ベビーホテル支援
/子どもの学資金支援