기본 연봉
인사평가에 따른 성과 보상
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This is who we want
삼진엘앤디가 찾는 동료
끈기
Perseverance
끝까지 답을 찾아내는 사람
호기심
Curiosity
더 나은 방법을 먼저 묻는 사람
문제 해결력
Problem-solving
원인을 짚고 해법을 내는 사람
학습 능력
Learning ability
빠르게 배워 넓혀가는 사람
Hiring Process · 채용 절차
채용은 이렇게
진행됩니다
01
Apply
지원서 접수
채용 플랫폼을 통해 온라인으로 지원합니다.
02
Screening
서류 전형
직무 적합성과 경험을 검토합니다.
03
First Interview
1차 면접
실무 면접으로 직무 경험과 역량을 확인합니다.
04
Second Interview
2차 면접
임원 면접으로 서로의 기대와 방향을 확인합니다.
05
Offer
채용 확정
최종 합격 후 입사 일정을 조율합니다.
Departments · 부서 소개
각 부서가 하는 일
부서를 선택하면 주요 업무와 필요한 역량을 살펴볼 수 있습니다.
옆으로 넘겨 다른 부서도 확인하세요
Compensation
임금 체계
삼진엘앤디는 성과주의 인사정책을 지향합니다.
본인의 성과와 역량에 따라 차별화된 연봉을 책정하며 경영 성과를 임직원에게 공정하게 배분합니다.
성과급
경영 성과를 임직원에게 배분
Benefits
복리후생
보상 제도
- 장기근속자 포상
- 우수사원 포상
- DB형 퇴직연금
교육 지원
- 사외 직무 교육
- 독서 통신 교육
경조사 지원
- 경조 휴가
- 상조회 지원
휴무·휴가
- 주5일 근무
- 연차 휴가
- 리프레시 휴가
편의 시설
- 구내 식당 (조·중·석식 제공)
- 휴게실
