基本年俸
人事評価に基づき、成果を報酬に反映
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This is who we want
私たちが求める人材
粘り強さ
Perseverance
粘り強く考え、最後まで答えを探し続ける方
好奇心
Curiosity
「もっとよい方法はないか」と、自ら問いかける方
課題解決力
Problem-solving
原因を見極め、解決につなげられる方
学ぶ力
Learning ability
新しいことを素早く吸収し、学びの幅を広げられる方
採用プロセス
採用の流れ
01
Apply
応募受付
求人サイトからオンラインでご応募ください。
02
Screening
書類選考
応募職種への適性や、これまでのご経験を確認します。
03
First Interview
一次面接
配属先の担当者との面接で、ご経験やスキルを確認します。
04
Second Interview
二次面接
役員との面接を通じて、互いに期待することや今後の方向性を確認します。
05
Offer
採用決定
採用決定後、入社日を調整します。
部署紹介
各部署の仕事
カードを選択すると、各部署の仕事内容を確認できます。
横にスワイプして、ほかの部署もご覧ください →
Compensation
給与制度
Samjin LNDは、一人ひとりの成果を重視する人事制度を目指しています。
個人の成果と能力に応じて年俸を設定するとともに、会社の経営成果を役職員に公正に還元します。
業績賞与
経営成果を役職員に還元
Benefits
福利厚生
報酬・表彰制度
- 永年勤続表彰
- 優秀社員表彰
- 確定給付型退職年金（韓国のDB型制度）
学びの支援
- 社外での業務関連研修
- 読書を通じた通信教育
慶弔支援
- 慶弔休暇
- 従業員互助会による支援
休日・休暇
- 週5日勤務
- 年次休暇
- リフレッシュ休暇
福利厚生施設
- 社員食堂（朝食・昼食・夕食を提供）
- 休憩室
